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Vía RD-Ley 1/2015 de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social (publicado en el BOE el 28 de febrero), el gobierno da luz verde a la denominada ‘tarifa reducida’ que sustituirá a la “tarifa plana”, tras un mes de marzo de convivencia.

Se podrán beneficiar de esta medida, todas las empresas, con independencia de su tamaño que realicen contratos indefinidos a tiempo completo o tiempo parcial desde el 01 de marzo de 2015 hasta el 31 de agosto de 2016, siempre que suponga creación de empleo neto. Si bien quedan excluidas las relaciones laborales de carácter especial así como la contratación de familiares de hasta segundo grado.

Para beneficiarse de estas bonificaciones, el empresario deberá cumplir una serie de requisitos como son:

  • Hallarse al corriente de pago en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • No haber sido excluido del acceso de beneficios de programas de empleo por comisión de infracciones graves o muy graves.
  • No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.
  • La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total de la empresa.
  • Se debe mantener durante un periodo de 36 meses (3 años) tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo alcanzado. Este mantenimiento de empleo se examinará cada 12 meses.

Si la empresa cumple con estos requisitos, la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social se reducirá, a las siguientes cuantías:

Si la contratación es a tiempo completo; Los primeros 500€ de la base de cotización correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización correspondiente a la empresa (23,6%). Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento.
Si es a tiempo parcial, Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, los 500€ se reducirán de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.
Estas cuantías se aplicarán durante un periodo de 24 meses. Finalizado el periodo de 24 meses y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a una exención de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250€.

En los supuestos de aplicación indebida de la respectiva bonificación, por incumplir las condiciones generales se procederá al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo e intereses de demora correspondientes.

Si el incumplimiento es por no mantener los niveles de empleo establecido, quedara sin efecto la bonificación y se deberá proceder al reintegro de la diferencia de las aportaciones empresariales a la cotización y las aportaciones realizadas (sin recargos ni intereses de demora), en los siguientes términos:

  • Si el incumplimiento se produce desde la fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12: corresponderá reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.
  • Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24: corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13.
  • En el caso que el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36: corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25.

No dude en ponerse en contacto con CE Altash Consultants.S.L. para ampliar esta información.

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